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2023/4/24 发表于611天前 已查看208238次
中英法定假期对比
英国所有的打工人在法律上都有权享受每年5.6 周（每周5天工作日 × 5.6周 = 28天）的带薪假期（被称为法定假期权利或年假）。
与中国不同的是，英国没有法律规定的固定放假日期，而是可根据实际情况调整，或自己选择具体日期。
中国打工人的假期一般分为法定节假日和带薪年假，其中法定节假日为11天。带薪年假随工龄递增，1 到 10 年是 5 天，10 到 20 年为 10 天， 20 年以上为 15 天。
加上法定节假日，分别是16 天、21 天、26 天。
一、英国的法定年假制度
在英国，每周工作 5 天的打工人，必须每年获得至少28 天的带薪年假。这相当于5.6 周的假期。
对于每周工作少于 5 天的兼职员工来说，也有权利获得至少 5.6 周的带薪假期，但这将少于 28 天。例如，如果他们每周工作 3 天，他们必须每年至少获得 16.8 天的假期（3 × 5.6）。
对于工作时间不固定的人（如轮班工或临时工），会基于工作的小时数计算获得的带薪休假。
法定假期的限制
法定带薪休假的时间限制为 28 天。例如，如果有人每周工作 6 天的话，也只享有 28 天的带薪假期。
银行假期
在英国，部分公共节日或者重要庆典的那一天，银行会休息不上班，这些公共节日被称作“银行假期”。
比如今年 5 月 8 日，英国国王正式加冕，银行也会在那天关门休息。
虽然英国不规定必须在银行假期休假，但是人们觉得，“银行都不上班了，那我们还上啥班？”，所以一般都会选择在银行假期放假，但这会计算在法定年假之中。
雇主可以选择将银行假日作为工人法定年假的日期。
二、额外带薪假期
雇主可以选择提供比法定最低限度更多的假期。但不必将适用于法定假期的所有规则用于额外假期。
例如，员工可能需要被雇佣达到一定的年限才有权享受额外假期。
三、关于假期权利的其他说明
员工还有权利：
获得假期工资
产假、陪产假和收养假不占用法定假期数额
病假不占用法定假期数额
也可以要求在病假的同时享受假期
***以上所有信息来源于英国政府官网
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英国所有的打工人在法律上都有权享受每年5.6 周（每周5天工作日 × 5.6周 = 28天）的带薪假期（被称为法定假期权利或年假）。
与中国不同的是，英国没有法律规定的固定放假日期，而是可根据实际情况调整，或自己选择具体日期。
中国打工人的假期一般分为法定节假日和带薪年假，其中法定节假日为11天。带薪年假随工龄递增，1 到 10 年是 5 天，10 到 20 年为 10 天， 20 年以上为 15 天。
加上法定节假日，分别是16 天、21 天、26 天。
一、英国的法定年假制度
在英国，每周工作 5 天的打工人，必须每年获得至少28 天的带薪年假。这相当于5.6 周的假期。
对于每周工作少于 5 天的兼职员工来说，也有权利获得至少 5.6 周的带薪假期，但这将少于 28 天。例如，如果他们每周工作 3 天，他们必须每年至少获得 16.8 天的假期（3 × 5.6）。
对于工作时间不固定的人（如轮班工或临时工），会基于工作的小时数计算获得的带薪休假。
法定假期的限制
法定带薪休假的时间限制为 28 天。例如，如果有人每周工作 6 天的话，也只享有 28 天的带薪假期。
银行假期
在英国，部分公共节日或者重要庆典的那一天，银行会休息不上班，这些公共节日被称作“银行假期”。
比如今年 5 月 8 日，英国国王正式加冕，银行也会在那天关门休息。
虽然英国不规定必须在银行假期休假，但是人们觉得，“银行都不上班了，那我们还上啥班？”，所以一般都会选择在银行假期放假，但这会计算在法定年假之中。
雇主可以选择将银行假日作为工人法定年假的日期。
二、额外带薪假期
雇主可以选择提供比法定最低限度更多的假期。但不必将适用于法定假期的所有规则用于额外假期。
例如，员工可能需要被雇佣达到一定的年限才有权享受额外假期。
三、关于假期权利的其他说明
员工还有权利：
获得假期工资
产假、陪产假和收养假不占用法定假期数额
病假不占用法定假期数额
也可以要求在病假的同时享受假期
***以上所有信息来源于英国政府官网
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