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英国求职面试实用技巧---常见提问清单和电话interview注意事项
新闻来源：社区论坛
2009/8/16 19:34:01 发表于5607天前 408
1. What are the reasons for your success in this profession?
2. What is your energy level like? Describe a typical day.
3. Why do you want to work here?
4. What kind of experience do you have for this job?
5. What are the broad responsibilities of a (e.g.) systems analyst?
6. Describe how your job relates to the overall goals of your department and company?
7. What aspects of your job do you consider most crucial?
8. Are you willing to go where the company sends you?
9. What did you like/dislike about your last job?
10. What is the least relevant job you have held?
11. What have you learned front the jobs you have held?
12. How do you feel about your progress to date?
13. Have you done the best work you are capable of doing?
14. How long would you stay with the company?
15. How long would it take you to make a contribution to our company?
16. What would you like to be doing five years from now?
17. What are your qualifications?
18. What are your biggest accomplishments?
19. How do you organize and plan for major projects?
20. How many hours a week do you find it necessary to work to get the job done?
21. Tell me how you moved up through the organization?
22. Can you work under pressure?
23. What is your greatest strength?
24. What are your outstanding qualities?
25. What interests you most about this job?
26. What are you looking for in your next job?
27. Why should I hire you?
28. What can you do for us that someone else cannot do?
29. Describe a difficult problem you have had to deal with ?
30. What would your references say?
31. Can we check your references?
32. What type of decisions did you make on your last job?
33. What was the last book you read? How did it effect you?
34. How do you handle tension?
35. How long have you been looking for another position?
36. Have you ever been fired?
37. Why were you fired?
38. Have you ever been asked to resign?
39. Were you ever dismissed from your job for a reason that seemed unjustified?
40. In your last job, what were some of the things you spent most of your time on, and why?
41. In what ways has your job prepared you take on greater responsibility?
42. In what ways has your job changed since you originally joined the company?
43. How does this job compare with others you have applied for?
44. What makes this job different from your current/last one?
2. What is your energy level like? Describe a typical day.
3. Why do you want to work here?
4. What kind of experience do you have for this job?
5. What are the broad responsibilities of a (e.g.) systems analyst?
6. Describe how your job relates to the overall goals of your department and company?
7. What aspects of your job do you consider most crucial?
8. Are you willing to go where the company sends you?
9. What did you like/dislike about your last job?
10. What is the least relevant job you have held?
11. What have you learned front the jobs you have held?
12. How do you feel about your progress to date?
13. Have you done the best work you are capable of doing?
14. How long would you stay with the company?
15. How long would it take you to make a contribution to our company?
16. What would you like to be doing five years from now?
17. What are your qualifications?
18. What are your biggest accomplishments?
19. How do you organize and plan for major projects?
20. How many hours a week do you find it necessary to work to get the job done?
21. Tell me how you moved up through the organization?
22. Can you work under pressure?
23. What is your greatest strength?
24. What are your outstanding qualities?
25. What interests you most about this job?
26. What are you looking for in your next job?
27. Why should I hire you?
28. What can you do for us that someone else cannot do?
29. Describe a difficult problem you have had to deal with ?
30. What would your references say?
31. Can we check your references?
32. What type of decisions did you make on your last job?
33. What was the last book you read? How did it effect you?
34. How do you handle tension?
35. How long have you been looking for another position?
36. Have you ever been fired?
37. Why were you fired?
38. Have you ever been asked to resign?
39. Were you ever dismissed from your job for a reason that seemed unjustified?
40. In your last job, what were some of the things you spent most of your time on, and why?
41. In what ways has your job prepared you take on greater responsibility?
42. In what ways has your job changed since you originally joined the company?
43. How does this job compare with others you have applied for?
44. What makes this job different from your current/last one?
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1. “Tell me about yourself.”
这个问题实际是在考察你的交流技巧，英语表达能力，逻辑思维能力，和理性表达能力。
用2分钟来回答这个问题。回答问题要注意逻辑性。可以从如何地方谈起，比如高中，大学，或第一个工作。要通过谈自己的经历，突出自己的一、两个优点。
2. “Why are you leaving your current position?”
这是一个很关键的问题。如果回答不好，就可能失去这个工作。切记：永远不要说别人(雇主、同事)的坏话! 而且也不要让别人听起来，觉得你狠机会主义。做好的回答，是公司(部门) 要关闭，你不得不离开这个你工作得狠愉快的地方。但是，如果只是你自己想跳槽，那么，你可以这样说：
After long personal consideration, my chance to make a contribution is very low due to company changes.
如何解释，目前的工作哪些是对你不适合的。在表述的时候，一定要注意，尽量用positive的词语来表述。切记：永远不要说别人(雇主、同事)的坏话!
3. “What do you consider your most significant accomplishment?”
这个问题狠关键。如果回答得好，可能因此得到这个工作。
用大约2分钟回答这个问题。用具体的事例来描述你的工作成绩，包括你在工作中的角色，个人的贡献。使得自己的知识、技能让人听起来很信服，狠有用。根据工作性质，审时度势，提到努力工作，超时工作，高压工作，和现在公司的主要问题。如果不是必要，不要主动提到自己过去经常主动加班工作。但要表示： 如果工作性质需要，可以考虑超时工作。
4. “Why do you believe you are qualified for this position?”
挑两、三个和工作有关的自己的强项。如某个独特的技术，或具体的管理手段(组织，人员管理，策划，等) ，自己的个人贡献。
5. “Have you ever accomplished something you didn’t think you could?”
面试者问这个问题，实际上是想考查你的工作目标，工作动力。选一个好例子来解释你曾经克服过多么大的困难，取得了什么样的成绩。这个问题的关键，是要使对方相信：在困难面前，你是个不轻易言败的实干家。
6. What do you like or dislike most about your current position?”
面试者问这个问题，实际是在看你对新职位的适应性如何。如果你真的对这个职位感兴趣，你一定要小心回答。
回答这个问题，应该从你不喜欢的开始说。你可以不喜欢终日一成不变，没有如何发展前途的工作，可以不喜欢终日的高压下的工作，没有机会去提高自己，可以不喜欢公司里的人浮于事，官僚主义，等等。
最终， 以你喜欢的正面事例结束。
负面的要说得少，正面的多要强调。
7. What did you like/dislike about your boss, or co-workers.
面试者问这个问题的目的，实际上是通过你对老板和同事的评价，看你是否是个好的team player。因此，你应该尽量用positive的评语来评价你的老板和同事。但同时，应该不忘突出自己的独特贡献。
8. Why do you want to work here?
这是一个大拍MP，展示自己的好机会，一定不能错过。
你可以说：你很喜欢这个富有挑战性的工作。你研究过对方公司的主要产品/服务，对对方公司的产品/服务很感兴趣， 以自己的工作经验和学识，你有信心做好这个工作，给对方公司带来利润。你可以说，对方公司是个闻名遐迩的技术权威，你狠骄傲成为他们的一员。你可以说，从对方目前的产品和服务来看， 对方是个很有前途的公司，你对他们充满信心。如果是在面试进行大半之后被问到这个问题，你还可以说：通过面试，你觉得对方公司是个很有希望的公司，员工们的士气狠高，很有学识，富有团队精神，待人热情。你很愿意和这样一些人一起工作，共同提高。
这个问题实际是在考察你的交流技巧，英语表达能力，逻辑思维能力，和理性表达能力。
用2分钟来回答这个问题。回答问题要注意逻辑性。可以从如何地方谈起，比如高中，大学，或第一个工作。要通过谈自己的经历，突出自己的一、两个优点。
2. “Why are you leaving your current position?”
这是一个很关键的问题。如果回答不好，就可能失去这个工作。切记：永远不要说别人(雇主、同事)的坏话! 而且也不要让别人听起来，觉得你狠机会主义。做好的回答，是公司(部门) 要关闭，你不得不离开这个你工作得狠愉快的地方。但是，如果只是你自己想跳槽，那么，你可以这样说：
After long personal consideration, my chance to make a contribution is very low due to company changes.
如何解释，目前的工作哪些是对你不适合的。在表述的时候，一定要注意，尽量用positive的词语来表述。切记：永远不要说别人(雇主、同事)的坏话!
3. “What do you consider your most significant accomplishment?”
这个问题狠关键。如果回答得好，可能因此得到这个工作。
用大约2分钟回答这个问题。用具体的事例来描述你的工作成绩，包括你在工作中的角色，个人的贡献。使得自己的知识、技能让人听起来很信服，狠有用。根据工作性质，审时度势，提到努力工作，超时工作，高压工作，和现在公司的主要问题。如果不是必要，不要主动提到自己过去经常主动加班工作。但要表示： 如果工作性质需要，可以考虑超时工作。
4. “Why do you believe you are qualified for this position?”
挑两、三个和工作有关的自己的强项。如某个独特的技术，或具体的管理手段(组织，人员管理，策划，等) ，自己的个人贡献。
5. “Have you ever accomplished something you didn’t think you could?”
面试者问这个问题，实际上是想考查你的工作目标，工作动力。选一个好例子来解释你曾经克服过多么大的困难，取得了什么样的成绩。这个问题的关键，是要使对方相信：在困难面前，你是个不轻易言败的实干家。
6. What do you like or dislike most about your current position?”
面试者问这个问题，实际是在看你对新职位的适应性如何。如果你真的对这个职位感兴趣，你一定要小心回答。
回答这个问题，应该从你不喜欢的开始说。你可以不喜欢终日一成不变，没有如何发展前途的工作，可以不喜欢终日的高压下的工作，没有机会去提高自己，可以不喜欢公司里的人浮于事，官僚主义，等等。
最终， 以你喜欢的正面事例结束。
负面的要说得少，正面的多要强调。
7. What did you like/dislike about your boss, or co-workers.
面试者问这个问题的目的，实际上是通过你对老板和同事的评价，看你是否是个好的team player。因此，你应该尽量用positive的评语来评价你的老板和同事。但同时，应该不忘突出自己的独特贡献。
8. Why do you want to work here?
这是一个大拍MP，展示自己的好机会，一定不能错过。
你可以说：你很喜欢这个富有挑战性的工作。你研究过对方公司的主要产品/服务，对对方公司的产品/服务很感兴趣， 以自己的工作经验和学识，你有信心做好这个工作，给对方公司带来利润。你可以说，对方公司是个闻名遐迩的技术权威，你狠骄傲成为他们的一员。你可以说，从对方目前的产品和服务来看， 对方是个很有前途的公司，你对他们充满信心。如果是在面试进行大半之后被问到这个问题，你还可以说：通过面试，你觉得对方公司是个很有希望的公司，员工们的士气狠高，很有学识，富有团队精神，待人热情。你很愿意和这样一些人一起工作，共同提高。
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电话面试的常见问题
注意事项：
1、刚接电话的时候，千万别发傻。他说may i speak to xxx?的时候，你可以回答，year, it's me. you must be prof xxx。然后一定要问他how are you? 这样会给对方一个比较的第一印象。
2、最后的时候，一定要thanks for calling。而且打完电话之后，还要跟上一封email。
RA的主要问题：
1、一般会了解一下你的专业知识。尽你所能，如实地回答。千万不要充大尾巴狼。有一说一，有二说二。
2、有时会问你，毕业之后要干嘛。不是说你要回来还是要留下，而是要问你想教书还是想到业界工作？
3、准备一两个小问题问他，觉得你挺了解而且挺重视他们学校的。
TA的主要问题： 因为TA是教书，所以以聊天为主。比如天气啦，个人情况啦，等等。如果你曾经做过口译方面的工作，也可以跟他吹一吹。主要看你的英语怎么样了。
一定要注意礼貌，如果有问题回答不出来的，你可以跟他说，i have no idea of it now. can i reply you later by email?总之，打圆场的事情是不用我教的了。
注意事项：
1、刚接电话的时候，千万别发傻。他说may i speak to xxx?的时候，你可以回答，year, it's me. you must be prof xxx。然后一定要问他how are you? 这样会给对方一个比较的第一印象。
2、最后的时候，一定要thanks for calling。而且打完电话之后，还要跟上一封email。
RA的主要问题：
1、一般会了解一下你的专业知识。尽你所能，如实地回答。千万不要充大尾巴狼。有一说一，有二说二。
2、有时会问你，毕业之后要干嘛。不是说你要回来还是要留下，而是要问你想教书还是想到业界工作？
3、准备一两个小问题问他，觉得你挺了解而且挺重视他们学校的。
TA的主要问题： 因为TA是教书，所以以聊天为主。比如天气啦，个人情况啦，等等。如果你曾经做过口译方面的工作，也可以跟他吹一吹。主要看你的英语怎么样了。
一定要注意礼貌，如果有问题回答不出来的，你可以跟他说，i have no idea of it now. can i reply you later by email?总之，打圆场的事情是不用我教的了。
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举个例，学accountancy的：
一、面试
①Motivation& Commitment
Big4 要的人，首先是对自己的career choice有足够了解的人。你为什么要进Accountancy? 为什么要进professional service 而不是industry? 这个行业最近有什么新闻，面临什么机遇和挑战，这个公司为什么与它的竞争者不同，这个service line要求哪些skills，为什么你可以在这个service line取得成功，ACA考试有什么内容，最近有哪些business news。。。。。。都需要认真地准备。
②对自己的清醒认识和把握
面试的一部分是询问你以前的经历。他们要知道的是，你以前每次做出一个人生重大决定时，都有自己明确的目的，而且都是为了你的终极career choice作准备。海德格尔说得好，不是人的过去决定现在和将来，而是你对将来的计划决定你如何利用你的过去和现在。在4大的申请表上，你写的每一句话每一个经历都要说明你具备为他们工作的能力，没有用的或不确定的不要写。在面试中，他们每问到你的一个经历，都是希望你能通过有说服力的故事来充分地表明你具备competency。所以，对你自己透彻的剖析和认识是绝对必要的。
③Competency
现在4大的Competency面试问题在越变越复杂，不会简单地问你“举个例子你领导别人/被别人领导如何work”，他们会更加细致深入地“肢解”你。比如一个简单的Teamwork，他们就能问出5到6个问题来，都是针对teamwork的不同情境和方面。所以，你要对自己的例子了如指掌，即使面试被问到了很怪异的或没有准备到的，也能够现场高效地发挥和转换。而且你的例子要有个性，引人入胜。那些面试官听过的例子太多了，如果你用一般人的思路和例子，没什么新意，会被认为缺乏personality，很难给人留下深刻印象。
④完善Personality
找工作和面试的过程，是不断完善自己personality的过程。4大要求的resilience to achieve a goal, problem solving skills, strong personality等等素质，都是在以后工作中实实在在需要的。在找工作过程中，我们就需要磨练自己的性格和素质。一天改进一点，3天解决一个小问题，一周解决一个大问题，积累下来就是大的进步。比如我最开始去投行assessment day以后感到自己听力很差，于是每天闷在屋里看几个小时美剧练听力；为了加强自己对business的认识，我每天都反复钻研The Apprentice，狂做笔记，学每个project的思路，学人家的leadership和decision making。。。至于投出n多简历都没回音，半年中多次面试被拒，面试中遭歧视，group discussion总抢不到说话机会，孤独郁闷找不到出路。。。我都经历过。我还曾经连着在2家公司assessment day被他们以极其ridiculous的借口拒了以后，大病一场，甚至长期失眠。。。。。。现在看来，这些都是必要的锻炼。最重要的是时刻知道自己要什么，执著地坚持，并找到正确的方法，理智地解决每个问题。当你不断完善自己的性格以后，面试时你自然就能表现地自信大方，你的气质就会征服别人。
二、其他
①Tests
刚开始时，那些numerical/ verbal/ logical tests对于我这个从来不和数字图表打交道的人来说，很困难；但我就是玩命练习和总结，找各种资源反复实践。后来去PwC assessment day现场做tests时，我的2个tests准确率都到了90%以上。可以练习tests的网站很多。针对assessment day 需要做的tests（包括PwC tests 和 BDO problem solving tests）可以找到书提供一样的题目练习。
②Etray
Deloitte 和KPMG都有etray，他们到底用什么评分标准，谁也不能肯定。我认为，他们要的是准确率和速度都具备的人。虽然很多问题看起来似乎没有标准答案，但是都会有相对更合适的选项，或是说更符合这个公司要求的答案。里面几个方面的问题也是紧扣各个公司要求的competency而设计的，所以你要真正地理解每个competency到底是什么意思。Etray也是可以提前准备和练习的。
③Group Discussion
不同公司对Group Discussion要求不同。有的公司只要你表现的是个好的teamplayer，就会让你通过；但是有些公司，即使你表现出很好的teamwork，他们会以你还不够active而据你，因为他们更喜欢leader。作leader有不同的形式，并不一定是统治整个group。有人说group discussion就是个performance，有一定道理，因为有规律和方法可遵循。在确保自己足够contribute的同时，你需要主动而且有效地掌握和推动全组的进程。顺便说一下，很多人认为China Program似乎更容易，因为和中国人group discussion。这个可不一定。我就遇到过泼辣的中国女生，是我参加过所有的group discussion里抢得最凶的。所以，即使你和中国人一起做discussion，也不要掉以轻心。
一、面试
①Motivation& Commitment
Big4 要的人，首先是对自己的career choice有足够了解的人。你为什么要进Accountancy? 为什么要进professional service 而不是industry? 这个行业最近有什么新闻，面临什么机遇和挑战，这个公司为什么与它的竞争者不同，这个service line要求哪些skills，为什么你可以在这个service line取得成功，ACA考试有什么内容，最近有哪些business news。。。。。。都需要认真地准备。
②对自己的清醒认识和把握
面试的一部分是询问你以前的经历。他们要知道的是，你以前每次做出一个人生重大决定时，都有自己明确的目的，而且都是为了你的终极career choice作准备。海德格尔说得好，不是人的过去决定现在和将来，而是你对将来的计划决定你如何利用你的过去和现在。在4大的申请表上，你写的每一句话每一个经历都要说明你具备为他们工作的能力，没有用的或不确定的不要写。在面试中，他们每问到你的一个经历，都是希望你能通过有说服力的故事来充分地表明你具备competency。所以，对你自己透彻的剖析和认识是绝对必要的。
③Competency
现在4大的Competency面试问题在越变越复杂，不会简单地问你“举个例子你领导别人/被别人领导如何work”，他们会更加细致深入地“肢解”你。比如一个简单的Teamwork，他们就能问出5到6个问题来，都是针对teamwork的不同情境和方面。所以，你要对自己的例子了如指掌，即使面试被问到了很怪异的或没有准备到的，也能够现场高效地发挥和转换。而且你的例子要有个性，引人入胜。那些面试官听过的例子太多了，如果你用一般人的思路和例子，没什么新意，会被认为缺乏personality，很难给人留下深刻印象。
④完善Personality
找工作和面试的过程，是不断完善自己personality的过程。4大要求的resilience to achieve a goal, problem solving skills, strong personality等等素质，都是在以后工作中实实在在需要的。在找工作过程中，我们就需要磨练自己的性格和素质。一天改进一点，3天解决一个小问题，一周解决一个大问题，积累下来就是大的进步。比如我最开始去投行assessment day以后感到自己听力很差，于是每天闷在屋里看几个小时美剧练听力；为了加强自己对business的认识，我每天都反复钻研The Apprentice，狂做笔记，学每个project的思路，学人家的leadership和decision making。。。至于投出n多简历都没回音，半年中多次面试被拒，面试中遭歧视，group discussion总抢不到说话机会，孤独郁闷找不到出路。。。我都经历过。我还曾经连着在2家公司assessment day被他们以极其ridiculous的借口拒了以后，大病一场，甚至长期失眠。。。。。。现在看来，这些都是必要的锻炼。最重要的是时刻知道自己要什么，执著地坚持，并找到正确的方法，理智地解决每个问题。当你不断完善自己的性格以后，面试时你自然就能表现地自信大方，你的气质就会征服别人。
二、其他
①Tests
刚开始时，那些numerical/ verbal/ logical tests对于我这个从来不和数字图表打交道的人来说，很困难；但我就是玩命练习和总结，找各种资源反复实践。后来去PwC assessment day现场做tests时，我的2个tests准确率都到了90%以上。可以练习tests的网站很多。针对assessment day 需要做的tests（包括PwC tests 和 BDO problem solving tests）可以找到书提供一样的题目练习。
②Etray
Deloitte 和KPMG都有etray，他们到底用什么评分标准，谁也不能肯定。我认为，他们要的是准确率和速度都具备的人。虽然很多问题看起来似乎没有标准答案，但是都会有相对更合适的选项，或是说更符合这个公司要求的答案。里面几个方面的问题也是紧扣各个公司要求的competency而设计的，所以你要真正地理解每个competency到底是什么意思。Etray也是可以提前准备和练习的。
③Group Discussion
不同公司对Group Discussion要求不同。有的公司只要你表现的是个好的teamplayer，就会让你通过；但是有些公司，即使你表现出很好的teamwork，他们会以你还不够active而据你，因为他们更喜欢leader。作leader有不同的形式，并不一定是统治整个group。有人说group discussion就是个performance，有一定道理，因为有规律和方法可遵循。在确保自己足够contribute的同时，你需要主动而且有效地掌握和推动全组的进程。顺便说一下，很多人认为China Program似乎更容易，因为和中国人group discussion。这个可不一定。我就遇到过泼辣的中国女生，是我参加过所有的group discussion里抢得最凶的。所以，即使你和中国人一起做discussion，也不要掉以轻心。
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