在英国，雇主们不仅要保证员工的合理收入，还要保证这些上班族的个人健康。按照英国现行的法规条例，建立职业安全健康统计体系是一项必要工作，这对员工个人和雇方来说都是一个保障。

  英国建立职业安全健康统计体系的时间已经不短了。早在150多年前，他们就制定了有关生产安全与健康的法规。1974年后，英国在这方面做出了三次重要改革，建立了较完善的统计法规、体制和数据收集体系。目前执行的是由英国安全与健康执行局颁布的《1995年伤害、职业病和危险事件统计条例》。该条例规定，雇主、个体经营者等有义务对工作场所发生的事故,以电话和网络上传表格的方式向英国安全与健康执行局报告。英国根据这项条例所执行建立的职业健康统计体系，涵盖了职业活动中的多个方面，其中包括一般事故和职业病、重伤及死亡等。

  在英格兰海港城市朴茨茅斯经营一家垃圾回收厂的多米尼克对记者说，他的企业从8年前就开始建立自己的职业健康统计体系，他认为这不仅是对员工健康的保障，同时也便于自己和其他管理者知道员工目前的健康状况。他说，这个体系可以很容易地被英国公立医疗体系所接受，医疗部门可以根据企业提供的职业安全健康统计数据来追踪病史，更有效率地解决病患问题。员工们对此也非常支持，因为他们每次生病都能够追根溯源。

  在职业健康统计体系的运行过程中，英国还重视充分发挥“中介”的作用，1000多个行业协会、40余家高校和科研单位凭借其专业知识提供立法和政策研究、咨询、培训、统计和技术服务。以统计工作为例，英国职业安全健康执行局组织实施的职业病报告网络和全科医师的职业病自愿报告计划，交由曼彻斯特大学职业与环境卫生中心多学科小组进行分析。英国职业病及病假记录统计软件及数据库建设，分别邀请3家公司进行研发、推广和维护。

  英国职业安全健康统计工作遵循相关性、准确性、及时性、可及性、可比性和一致性的原则。这六个原则也是衡量统计数据质量的评价标准。英国安全与健康执行局每年定期汇总、公布因工作原因造成的死亡、伤害或职业病数据，发布安全与职业健康报告。