据英国《传媒周刊》报道，在经历了2010年的工资薪酬和企业招聘低谷之后，这一情况在过去一年中得到了一定缓解；2011年见证了整个传媒领域工资薪酬的大幅增长。

  在这份Sylex年度调查的第一部分内容中，我们重点关注在2011一年里，供职于传媒机构的那些雇员们的工资待遇有了怎样的新发展。本次调查的样本来源于过去12个月里市场中存在的候选工作和就业机会，这些工作的提供者是20家顶尖的传媒机构和独立机构；这样的选择保证了本次调查从国际层面和数字层面考虑的全面性。

  调查结果表明，除了那些最底层和最高层的工作岗位，整个传媒领域内的平均工资都已经出现了增长。入门级别员工的平均工资水平出现了0.3%的下跌，这一级别员工的最高工资为1.95万英镑。而应聘这些重要性较低职位的候选者增加，是造成这个现象的原因。

  然而，那些已经拥有了6到12个月工作经验的雇员，是工资取得最大增长的群体之一；这一人群的工资平均增长了4%，最大增长额甚至达到2,000英镑。

  Sylex相信，这个现象可能是由于过去一年里，企业招聘无工作经验员工的数量过少造成的。去年的这个动作反过来造成，现在具有一定工作经验人员的短缺；但是市场对这个层级雇员的需求却呈上升趋势。这就意味着，这些拥有更多经验的雇员或者应聘者，在工资待遇问题上具有更多用来讨价还价的条件和空间。

  在工资增长群体中，让人印象最深刻的是那些拥有1到2年工作经验的雇员们；这个群体的工资待遇获得了11.4%的平均增长。与此同时，那些拥有3到4年工作经验雇员的工资，也取得了比较健康的5%平均增长；而那些拥有6年以上工作经验雇员的工资也比以往时候更加优厚。

  然而，形成鲜明对比的是，大部分原来的高收入者却出现了工资削减。结果表明，像业务和客户总监这样的最高级别层次工作岗位的平均工资下降了6.5%；这就意味着，这个级别工作的最低工资从6万英镑下降到了5.3万英镑。

  本次调查说明了这样一个事实，最高级别工作岗位和最初级工作岗位工资出现了下降；从市场的全局层面来看，这是一个更加积极的现象。希望这个势头能在2012年继续保持下去，尤其是考虑到即将举办的奥林匹克运动会将带来大量的广告业务。