2024已经开启，在这里，熊猫祝大家新年快乐！

在过去的1年中，在英国的朋友们经历了许多法律上的变化。尤其是在移民规则方面，内政部一系列“重拳”不仅让非法移民感到绝望，也让“合法移民”敬畏三分。

那么在2024年，英国的法律又将迎来哪些变化？这些即将更新的法律法规又将会怎样影响我们的生活？

正逢开年之际，熊猫就和大家展望一下将会在2024年推出的法律。

→里程碑式的烟草禁售令
2023年10月的保守党年会，英国首相里希·苏纳克（Rishi Sunak）在他的演讲中提到了“烟草禁售令”，英国将会逐年推高合法购买香烟的年龄，直至打造一个无烟国家。
拟议的新立法将规定，向任何出生自2009年1月1日或之后出生的人售卖烟草产品均属犯罪行为。并且，将合法吸烟年龄每年提高1年，直到适用于全体人口。
也就是说，如果这一立法正式通过，那么有可能的情况是：2023年合法吸烟的年龄为18岁，到2024年合法吸烟的年龄为19岁，依次类推，直到适用于全体人口。
这一计划最早有可能在2040年代让英国的年轻人禁烟。
苏纳克认为：这一计划将为英国国家医疗服务体系（NHS）每年节省数十亿英镑。

→最低工资标准上调
在2023年秋季预算案中，英国财相杰瑞米·亨特（Jeremy Hunt）宣布上调英国最低工资标准。
从2024年4月1日起，所有21岁以上雇员的最低工资涨至11.44英镑。这比之前10.42英镑/小时的标准上涨了近10%。
届时，英国的雇主们需要满足此标准薪资。在这里，丽莎建议各位雇主：
不论是以时薪、周薪还是月薪计算，需要注意每一个支付周期的合规性，而不是全年的平均值，这是很多雇主往往忽略的。
计算时薪包含了奖金、津贴和加班费。其实在工人工资中，很多款项并不能视为工资，而很多雇主会将很多其他的款项算作时薪内，这看起来是符合最低工资的标准，但从原则上来说，工人的实际收入可能低于国家要求的水平。
保持工作记录，根据英国税局HMRC的要求，雇主应当记录过去6年中工人的工作时长，雇主应当保留相应的记录。

→禁养美国恶霸犬（XL Bully）
由于美国恶霸犬（XL Bully）在英国多次发生伤人事件，从2023年12月31日起，在英格兰和威尔士繁殖、出售、做广告、交换、赠送、重新安置、遗弃美国恶霸犬将是非法的。
这对于那些将美国恶霸犬作为宠物的家庭来说，无疑是一个噩耗。

→雇主禁止克扣/保留小费
《2023年就业（小费分配）法》（The Employment (Allocation of Tips) Act 2023）将于2024年7月1日正式生效。
该法律确认：企业扣留雇员应当保留的服务费是一种非法的行为。
《2023年就业（小费分配）法》经过了7年的时间，终于正式落地。
对于餐厅等服务行业来说，雇主需要根据法律的变化来对小费进行合理的计算和分配，以满足法律的要求。

→学生签证不得携带家属
从2024年1月开始，除了研究型硕士之外，其余的留学生不得携带家属来英。
也就是说，此前的“陪读签证”将会对大多数的留学生关闭。
这是英国内政部打击移民数量，封堵移民系统漏洞的关键一步。
对于某些依靠这一路径来到英国，并最后获得永居的当事人来说，这一路径已经被关闭。

→配偶签证/技术工签薪资门槛提升
2023年12月，英国宣布了非常具有争议的移民规则改革计划。
从2024年春季开始，配偶签的家庭最低收入要求提升至38,700英镑（目前已经回调至29,000英镑），而技术工签的最低工资门槛也将会涨至38,700英镑。
这一消息引起了轩然大波，保守党也因此被批评，称其拆散家庭。
因此，在圣诞前夕，英国内政部发声：表示从2024年春季起的配偶签最低收入要求降为29,000英镑，并且将会逐步上调签证的标准，直至达到38,700英镑。
对于已经持有技术工签的签证持有者来说，如果未来更换工签、续签或是申请永居，也不会按照38,700英镑的标准来执行，具体的细则将会日后逐步释出。
虽然针对这2类签证持有人或是即将申请签证的当事人来说，这一声明让人暂时放下心来，但既然内政部已经如此“大动干戈”，那么未来对移民的态度恐怕会是紧缩的。

→非法打工/非法租房罚款即将上涨
2023年8月初，英国内政部发布新规：对雇佣非法移民的雇主提高罚款金额，罚款金额较此前直接提升了3倍；而为非法移民提供住房的房东将会增加60倍的罚款。
此前，首次雇佣非法工人的罚款为1.5万英镑/人，新规生效后，首次违规的罚款将会提高到4.5万英镑/人。如果是屡次违法，原来的罚款金额为2万英镑/人，新的规定则是6万英镑/人。
此前，出租一个房间给非法移民（可以理解为房东将自住房屋的空房间租给非法移民），如果是初犯，那么房东将会面临每名租客5000英镑的罚款。之前这一类别的罚款此前仅为80英镑/人，上涨幅度超过60倍。
如果房东再次违规（再次将自家空房间租给非法移民），罚款为1万英镑/人，此前的标准为500英镑/人，上涨幅度超过20倍。
政策拟议的生效时间为2024年1月22日，也就是再过约3周的时间，非法打工罚款和非法租房的罚款将会提升。

→打击青少年吸电子烟
随着技术的进步，越来越多的电子烟产品出现在市场中，其廉价、易于取得、口味丰富、玩法多样的特性，深受年轻人的喜爱。
但是，也有不少青少年受其影响，开始通过各种方式获得电子烟。
面对这一问题，英国政府计划出台《烟草和电子烟法案》。其中将会限制电子烟的口味和商品描述，并且监管一次性电子烟的销售，并监管电子烟的销售地点等。

→结束无过错驱逐？
英国政府计划在2024年推动期待已久的《租房者改革法案》，这其中有可能包括无过错驱逐。
但是，这一法案可能并没有想象中的简单。
如果真的想要使这一条款生效，那么首先需要对司法系统进行改革。这并非短短几个月就能实现的。
所以，结束无过错驱逐仍是一件任重而道远的事情。

→就业法将迎来一系列改革
除了我们前面提到的最低时薪的变动外，2024年英国的就业法也将迎来一系列的改革。
其中包括：对假期工资的修订（兼职雇员或零时工拥有12.07%的累计年假权利）；灵活办公法案（上班第一天，即可要求灵活办公）；加强对孕期妇女的裁员保护；要求更可预测的工作模式的权利。

→“卢旺达计划”涅槃重生？
打击非法移民是近来英国内政部的重点工作，此前的“卢旺达计划”已经被英国最高法院裁定为非法。
不过，苏纳克还是力求让卢旺达被认定为一个“安全第三国”，以便可以将庇护申请者遣送至此。
然而，这一计划能够在2024年实现仍是未知数。

在2024年，依旧有很多挑战与机遇等待着我们。
面对以上的即将到来或可能在2024年出现的英国法律变化，对于广大的华人移民群体来说将会带来深远的影响。
这不仅是在移民身份方面；也有劳工权益、工作薪酬；还有对爱宠的限制、生活嗜好的限制；甚至有租住房权益方面的改变，以及雇主需要适应的诸多法律修改。