普华永道PwC宣布，要移除招聘中的最低获得英本二等一学位的成绩限制！

英本二等一学位相当于60-69分，该要求移除后，分数低于该段的学生就也能投简历啦。

普华永道首席个人官伊恩·埃利奥特（Ian Elliott）表示：“虽然教育成就很重要，但对于太多学生来说，影响结果的因素有很多，而非仅由教育成绩决定。”

公司同时表示，其内部的行为资质测试也能测试候选人的潜能。

普华永道不是第一个取消2:1学位要求的四大会计师事务所。同是四大之一的安永，早在2010年就取消了2:1成绩要求，转而采用 'open access policy'，采用更广泛的指标来评估应届生。

降低应届生求职的成绩要求，乍一听对学生而言是好事，但这也将相应地导致申请该公司的应届生数量大大增加。

如何才能在激烈的英国求职竞争中胜出呢？

把握时机

英国毕业生的主要求职季是每年的10~11月，而许多大型企业也会在此时进校园办招聘会(Career Fair)，招收的对象并不只是应届毕业生，还有第二年才毕业的在校学生。

因此对于英本的学生来说，大三一开学就可以准备找工作了。而对于读英硕的学生而言，如果想要明年毕业时刚好衔接上新工作，这个时候就应该开始写CV、参加招聘会、寻找就业机会了。

如果秋招没拿到offer，则需要在圣诞假期期间复盘并准备春招。春招的岗位数量更少，且岗位随时有更新，因此如果你想把握住这个机会，就一定要盯住官网的刷新。

利用资源

学校里会有就业服务中心（Career Center），在提供职位信息以外，还会有专人为学生进行求职指导，比如说模拟面试、简历和求职信的修改等。

很多大学还和企业建立了长期的合作关系，企业会优先在校内发布招聘信息并考虑该校学生，因此同学们要优先关注这类校内就能接触到的机会。