英国伦敦留学社区
London Chinese
由于人才短缺部分公司为了抢占优质毕业生，开出了史无前例的起薪
86scot(2022/6/20 11:35:09) 点击:240152 回复:0 IP:113.* * *
86scot(2022/6/20 11:35:09) 点击:240152 回复:0 IP:113.* * *
据财政研究所（Institute for Fiscal Studies）最近一份报告显示，英国870万名学龄儿童由于受到封城期间学校关闭的影响，成年后收入将总体减少3500亿英镑。
不过，由于人才短缺，一部分公司为了抢占优质毕业生，开出了史无前例的起薪，则让不少打工人惊呼“春天到了”：
一家招聘公司由于人才短缺，这届毕业生律师的起薪（不算奖金）可高达150,000英镑。
该公司的首席执行官Alan Bannatyne表示，不少公司最近都开出了更优的待遇，导致跳槽的人空前地多。
"就我们目前的观察，最小薪水涨幅为15%，"Bannatyne说，“而最高涨幅则达到了50%。不出意外的话，2022年对打工人来说将会是更好的一年。”
在英国重启经济之后，市场上的待招岗位数量达到了历史最高峰。招聘公司Robert Walters表示，由于人才短缺，公司们都想着办法地提高待遇。尤其是在高技能领域，要找到合适的员工非常难，而这种市场气象也让Robert Walters这样的猎头公司生意兴隆：刚过去的十二月，是该公司表现最好的十二月——净利润上升了39%。
另一家猎头公司Manpower也报告了同样的情形。该公司的英国负责人表示，目前高技能招聘市场完全是候选人市场——具有特定技能和经验的候选人拥有很大的选择谈判空间。
不过，也不是所有的行业都有能力开高薪——实体零售行业在疫情当中损失惨重，而这个行业也是人才流失比较严重的行业。
法律金融涨薪幅度最大
据不少猎头公司表示，法律行业和金融行业缺人现象尤其严重，这也使得这两个行业的待遇在今年全面大幅提高。
从去年11月到今年1月，伦敦法律相关的职位空缺数量比往年同期增加了131%，不少知名大所的毕业生起薪（不算奖金）甚至达到了14.7万英镑。
金融行业也面临严重人才短缺的问题。Robert Walters表示，不少大银行计划提高今年的奖金，所以金融界的打工人也要迎来春天了。
与此同时，高科技和数字化创新领域发展势态也不错，这同样让相关打工人有了更大的议价空间。专家称，2022年或将迎来高科技人才的辞职大潮，因为这一年将会成为千载难逢的跳槽年。
欧盟进出口专业人才紧缺
英国虽然已经脱离了欧盟，但是就目前的情况来看，英国对英欧贸易的依赖依旧很大。于是，懂得相关进出口法律法规和流程的人才成了香饽饽。
在过去，英国还属于欧盟成员国，所以这方面的规章制度基本没人研究（也没有多少使用的场合），但是从今年1月1日起，所有商家需要报关欧盟进口商品，但是大部分人对此完全一头雾水。出口和国际贸易研究所（Institute of Export & International Trade）告诉财经媒体City A.M.，该机构上周收到了求助问询增加了379%。
调研机构DTS表示，约有47%的公司都已经或打算雇佣进出口顾问，但是苦于寻到合适的候选人。猎头公司也看出了这个市场空缺，并提高了佣金。
中学毕业生受到青睐
在人才紧缺的大环境下，一部分需要特殊技能的产业，对学历的重视程度没有以前高了，这使得不少中学/中专/职业学校毕业生有了大好机会。
富士通人力资源部门负责人Nick White告诉《金融时报》，公司目前需要的人才是那些掌握特定技能可以迅速上手的，比如码农。
“如果你想要学编程，那好好学编程就可以，”White说到。他告诉记者，公司往年都会招大约100名大学毕业生，但是在调整了人才战略后，该公司开始逐步招收有专业技能的学徒并扩大这一群体的比例。
商科，法律和计算机专业依旧吸金
虽说在信息爆炸的当下，人们学习的方式越来也灵活多样，导致大学学位也不比从前值钱了...不过就调查来看，名校或者知名专业毕业的大学生起点依旧很高。
据英国学生网站Tab在2020年的调查显示，英国大学毕业后最吸金的33各专业如下，其中商科，计算机和法律依旧名列前茅；牛剑，LSE，UCL等传统名校的口碑也很受雇主青睐。
一部分公司试行一周四天工作制
后疫情时期，越来越多的公司都开始实行混合工作制，并更加重视实际产出。考虑到大部分工作人员已经经历了长时间的在家办公，一部分公司开始试行一周四天工作制。
该试点项目由4 Day Week Global与智库Autonomy、4 Day Week UK Campaign以及牛津大学、波士顿学院和剑桥大学的研究人员合作领导。
研究方表示，将有30多家公司参加为期四天的工作周试验，为期六个月。研究者将试图衡量上班族是否可以在80%的时间内以100%的生产力工作。在此期间，参与实验的工作人员将获得与一周五天工作制同等的报酬。
目前已经有研究表明，每周工作四天的员工中有78%表示更快乐，压力更小。
4 Day Week Global的项目经理Joe O’Connor表示：“越来越多的企业正在转向以生产力为中心的战略，以使他们能够在不降低工资的情况下减少工时。”
“为期四天的工作周挑战了当前的工作模式，并帮助公司更加关注效率和产出。”
所以说，每个时代都有橄榄枝，但只为那些提前准备好的人预留；看准大趋势并找对自己的位置，并果断决定的能力，越早培养越好。
不过，由于人才短缺，一部分公司为了抢占优质毕业生，开出了史无前例的起薪，则让不少打工人惊呼“春天到了”：
一家招聘公司由于人才短缺，这届毕业生律师的起薪（不算奖金）可高达150,000英镑。
该公司的首席执行官Alan Bannatyne表示，不少公司最近都开出了更优的待遇，导致跳槽的人空前地多。
"就我们目前的观察，最小薪水涨幅为15%，"Bannatyne说，“而最高涨幅则达到了50%。不出意外的话，2022年对打工人来说将会是更好的一年。”
在英国重启经济之后，市场上的待招岗位数量达到了历史最高峰。招聘公司Robert Walters表示，由于人才短缺，公司们都想着办法地提高待遇。尤其是在高技能领域，要找到合适的员工非常难，而这种市场气象也让Robert Walters这样的猎头公司生意兴隆：刚过去的十二月，是该公司表现最好的十二月——净利润上升了39%。
另一家猎头公司Manpower也报告了同样的情形。该公司的英国负责人表示，目前高技能招聘市场完全是候选人市场——具有特定技能和经验的候选人拥有很大的选择谈判空间。
不过，也不是所有的行业都有能力开高薪——实体零售行业在疫情当中损失惨重，而这个行业也是人才流失比较严重的行业。
法律金融涨薪幅度最大
据不少猎头公司表示，法律行业和金融行业缺人现象尤其严重，这也使得这两个行业的待遇在今年全面大幅提高。
从去年11月到今年1月，伦敦法律相关的职位空缺数量比往年同期增加了131%，不少知名大所的毕业生起薪（不算奖金）甚至达到了14.7万英镑。
金融行业也面临严重人才短缺的问题。Robert Walters表示，不少大银行计划提高今年的奖金，所以金融界的打工人也要迎来春天了。
与此同时，高科技和数字化创新领域发展势态也不错，这同样让相关打工人有了更大的议价空间。专家称，2022年或将迎来高科技人才的辞职大潮，因为这一年将会成为千载难逢的跳槽年。
欧盟进出口专业人才紧缺
英国虽然已经脱离了欧盟，但是就目前的情况来看，英国对英欧贸易的依赖依旧很大。于是，懂得相关进出口法律法规和流程的人才成了香饽饽。
在过去，英国还属于欧盟成员国，所以这方面的规章制度基本没人研究（也没有多少使用的场合），但是从今年1月1日起，所有商家需要报关欧盟进口商品，但是大部分人对此完全一头雾水。出口和国际贸易研究所（Institute of Export & International Trade）告诉财经媒体City A.M.，该机构上周收到了求助问询增加了379%。
调研机构DTS表示，约有47%的公司都已经或打算雇佣进出口顾问，但是苦于寻到合适的候选人。猎头公司也看出了这个市场空缺，并提高了佣金。
中学毕业生受到青睐
在人才紧缺的大环境下，一部分需要特殊技能的产业，对学历的重视程度没有以前高了，这使得不少中学/中专/职业学校毕业生有了大好机会。
富士通人力资源部门负责人Nick White告诉《金融时报》，公司目前需要的人才是那些掌握特定技能可以迅速上手的，比如码农。
“如果你想要学编程，那好好学编程就可以，”White说到。他告诉记者，公司往年都会招大约100名大学毕业生，但是在调整了人才战略后，该公司开始逐步招收有专业技能的学徒并扩大这一群体的比例。
商科，法律和计算机专业依旧吸金
虽说在信息爆炸的当下，人们学习的方式越来也灵活多样，导致大学学位也不比从前值钱了...不过就调查来看，名校或者知名专业毕业的大学生起点依旧很高。
据英国学生网站Tab在2020年的调查显示，英国大学毕业后最吸金的33各专业如下，其中商科，计算机和法律依旧名列前茅；牛剑，LSE，UCL等传统名校的口碑也很受雇主青睐。
一部分公司试行一周四天工作制
后疫情时期，越来越多的公司都开始实行混合工作制，并更加重视实际产出。考虑到大部分工作人员已经经历了长时间的在家办公，一部分公司开始试行一周四天工作制。
该试点项目由4 Day Week Global与智库Autonomy、4 Day Week UK Campaign以及牛津大学、波士顿学院和剑桥大学的研究人员合作领导。
研究方表示，将有30多家公司参加为期四天的工作周试验，为期六个月。研究者将试图衡量上班族是否可以在80%的时间内以100%的生产力工作。在此期间，参与实验的工作人员将获得与一周五天工作制同等的报酬。
目前已经有研究表明，每周工作四天的员工中有78%表示更快乐，压力更小。
4 Day Week Global的项目经理Joe O’Connor表示：“越来越多的企业正在转向以生产力为中心的战略，以使他们能够在不降低工资的情况下减少工时。”
“为期四天的工作周挑战了当前的工作模式，并帮助公司更加关注效率和产出。”
所以说，每个时代都有橄榄枝，但只为那些提前准备好的人预留；看准大趋势并找对自己的位置，并果断决定的能力，越早培养越好。
