英国央行或将进一步加息，明年加到2.5%

当地时间5月12日，英国国家统计局（ONS）发布数据显示，英国3月GDP较2月下降0.1%，意味着第一季度经济仅增长了0.8%，低于经济学家预测的1%。

具体行业方面，服务业和制造业产出降低了0.2%，建筑业则增长了1.7%。

英媒分析称，虽然英国经济已经恢复至疫情前的水平，但自上世纪80年代以来最严重的通胀，可能会导致英国经济发展失去动力。

英国央行副行长Dave Ramsden对此表示，将不得不进一步加息，以控制通胀。

他表示：“当然，根据我目前对前景的评估，就货币政策必须收紧到何种程度而言，我们还没有到那个地步。我仍然非常、非常支持前瞻性指引，即未来几个月很可能需要进一步收紧政策。”

统计指出，目前英国通胀率已经达到7%，年底前可能会超过10%。作为回应，英国央行上周将利率上调至1%，这是该行连续第四个月加息。

市场预期英国利率可能会在2023年中期触及2.5%。

英国雇主提高奖金占比，避免通胀带来的涨薪

《金融时报》援引最新数据指出，英国越来越多的雇主使用与业绩不挂钩的奖金来吸引员工，以避免由通胀带来的涨薪。

英国国家统计局（ONS）的数据显示，2021年12月至今年2月，英国雇员奖金约占周薪的7%，为2013年以来的最高比例。

值得注意的是，这一趋势不仅出现在银行等奖金制行业，也延伸到了航空、科技、酒店服务等其他行业。

2022年4月，英航（British Airways）向每位新机组人员提供1000英镑的欢迎奖金，以解决员工短缺问题。

英国政府大裁员，将解雇9.1万公务员

5月12日，英国政府下令部长裁减9.1万个公务员岗位，以挪出数十亿英镑用于税收减免，裁员人数达到现有规模的两成。

当天，英国首相鲍里斯领导内阁召开有关生活成本的会议。他表示，为了帮助英国家庭降低生活成本，就必须要减少政府开支。

他还称将在1个月内制定出公务员裁员计划，每年可因此节省35亿英镑。此外，英国政府希望更多官员返岗工作，认为工作氛围有助于提升效率和活力。

当地时间5月13日，英国脱欧机会和政府效率部长雅各布·里斯-莫格（Jacob Rees-Mogg）接受采访时表示，英国政府削减公务员是为了让公务员队伍“恢复正常”。

此前，英国政府为应对疫情和脱欧等“特定任务”聘用了“额外人员”。

当被问及减少公务员人数是否意味着回归紧缩政策时，Jacob Rees-Mogg表示：“我不这么认为...我们应该合理地使用纳税人的钱，而不是浪费，关键在于有效治理。”

他还表示，削减公务员人数的最简单的方法是不再继续招聘，因为“每年最多有3.8万人自动离开公务员队伍”。