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[转载] 英国新版“首席代表签证”上线，详解具体申请要求！
熊猫速汇(2022/4/19 17:46:45) 点击:247165 回复:0 IP:103.* * *
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英国关闭 “海外首席商业代表签证” 的事情，大家都知道了。
关闭这一备受欢迎的移民签证类型后，英国内政部很快就推出了替代版的新签证。
从2022年4月11日开始，英国内政部新推出的全球商业人才流动计划 (Global Business Mobility Scheme)正式开放申请；同时，老政策下备受青睐的的海外首席商业代表签证（Sole Representative of an Overseas Business）也正式关闭，转由全球商业人才流动计划下的英国商业扩张工作签证（UK Expansion Worker Visa）所取代。
这一变化开启了英国积分制工作类别移民体系的新篇章。
本文我们将详细解读新推出的英国商业扩张工作签证（UK Expansion Worker Visa）。
本文作者：向思行 毛越，英国移民和签证律师
什么是UK Expansion Worker Visa?
UK Expansion Worker Visa 英国商业扩张工作签证，是针对将要来英国扩张企业商业版图的海外企业高管人才而设立的签证类型。这一签证类别适用于将在英国从事临时工作任务的海外企业高管，以方便他们为海外企业在英国开展业务扩展工作。
这一签证类别仅适用于还没有在英国开始运营的海外企业 ，如果企业已经在英国开始运营，企业高管可以申请商业人才流动计划中的高级/专业人才签证 （Senior or Specialist Worker）。
此类签证无英语语言要求。申请人的配偶及未成年子女可以申请家属陪伴签证，一起来英国生活。但是持有此类签证不可以直接申请英国永久居留，需转签其它类别的签证方可申请永久居留。
申请UK Expansion Worker Visa需要符合哪些条件？
全球人才流动计划采用计分制规则， UK Expansion Worker Visa 英国商业扩张工作签证需要达到60分的要求：
1. 担保资格 - 20分；
2. 工作职位符合技能等级要求 - 20分；
3. 达到最低工资要求 - 20分；
英国商业扩张工作签证的雇主担保资格
与之前的首席商业代表签证无需事先取得雇主担保不同，新的商业扩张工作签证需要申请人有英国担保雇主。因此，申请人在申请前，企业需要申请雇主担保资格（Sponsor License）。
英国商业扩张工作签证的申请人的首次申请签证时长不可以超过一年，在签证到期前可以进行一年的续签申请。但是累计在英国持有这一类别签证的时间不能超过两年。因此，如果在两年内申请人没有帮助海外公司建立起英国的子公司/代表处，现有的受担保雇员将不能再续签其签证，并且公司的担保资格将可能被终止。在两年内，申请人可以转签英国技术工人工作签证（skilled worker visa）。
申请要求：
1. 英国“商业足迹”要求
与其他担保工签不同，申请英国商业扩张工作签证的公司不能已经在英国开始了商业运营。但是，申请公司需要能够提供材料证明其已经有了准备在英国开展商业的准备（商业足迹）。材料包括：
● 英国商业办公运营场所证明，如：商业办公场所的租约或房契；
● 商业注册证明，即公司已经在英国Companies House上注册为其海外关联公司的英国分公司或英国全资子公司。
如果不能够提供材料证明英国“商业足迹”，那么申请将会被拒绝。
换而言之，在申请之前，海外企业需要有在英国完成公司注册和安排办公场所的动作。
2. 海外运营要求
计划扩展至英国的海外企业需要在申请日期前的至少三年时间内都处在交易运营状态。在申请雇主担保资格时，须要递交海外公司过去完整12个月的运营相关材料及申请日期三年前的时间点处在运营中状态的材料。
3. 可信的扩张计划要求
在申请雇主担保资格时，须要能够说明公司有真实的计划及有能力扩展至英国，并在两年内完成英国分支商业机构的设立工作。公司需要提交商业计划书及财务预算等材料来说明这一扩张计划。同时，内政部会在审理申请时综合考量其海外公司的运营规模、已有业务活动及发展潜力。
扩展至英国的分支机构须要和海外企业从事相同的业务范围，而不能进行全新的商业活动。同时英国分支机构需要是海外企业全资控股或者与海外企业为同一法律主体。
（少数情形下，内政部对于以上申请要求可以酌情减免，如：基于《英日全面经济伙伴关系协定》 的日本企业 ，伦敦证券交易所的上市企业，其他国际证券交易所符合监管要求的上市企业，或其他国际交易协定下的海外企业。）
雇主担保资格主要人员任命
在通常的其他担保类别工作签证途径下，申请公司需要在申请时任命三个职位的担保系统主要人员，包括：主要负责人（Authorising Officer）、主要联络人（Key Contact）和级别1用户（Level 1 User）。
1. 主要负责人（Authorising Officer）可以是：a. 目前已经在英国并且会全面负责英国扩展活动的员工；或 b. 如果目前没有合适的驻英员工来承担这一职位，那么海外企业将会被派前来英国进行商业扩展的高级别雇员也可以承担这一职位。
2. 级别1用户（Level 1 User）：如果公司的主要负责人在英国，那么任命的主要联络人和级别1用户则需要也在英国；如果公司的主要负责人为海外母公司将被外派至英国的员工，那么这一人员必须同时担任公司的级别1用户。
商业扩展雇主担保资格获批情形
1. 如果公司的主要负责人（Authorising Officer）已经在英国，那么获批的雇主担保资格评级为A-Rating，并且可以有不超过5个担保指标可以使用。
2. 如果公司的主要负责人在英国境外，那么在雇主担保资格申请获批时，其评级为“临时牌照”（Provisional）,并且系统中只有1个担保指标可以使用。这一指标必须使用给主要负责人本人的英国商业扩展工作签证申请。在其签证申请获批后，应当尽快向内政部报告并申请将担保资格的评级变更为A-Rating。在评级为A后，可以申请另外不超过4个商业扩展签证的担保指标。
在任何同一时间内，一个公司可以有不超过五个员工持有英国商业扩张工作签证。
商业扩展雇主担保资格有效期
商业扩展类雇主担保资格获批后有效期为四年，但是在四年结束后将不能够在更新这一类别的雇主担保资格。因为设立这一签证类别的目的为便利海外企业能够在两年内完成英国商业的设立，所以在获批两年后内政部将会取消商业扩展类别的担保指标，公司将不能再为新的员工提供这一类别的担保或进行续签。
转换其他类别雇主担保资格
在已经设立完成英国分支机构并开始运营后，公司可以进行其他担保资格类别的申请，如技术工人工作签证（Skilled Worker Visa）、高级/专业人才签证（Senior or Specialist Worker）等。已经受担保的持有英国商业扩展工作签证的员工可以转为其他受公司担保的工作签证类别, 如技术工人工作签证 （Skilled Worker Visa）。持技术工人工作签证的雇员，可在其持有技术工人工作签证（Skilled Worker Visa）满五年后申请永久居留。
工作职位符合技能等级要求
申请人的职位需要达到全球人才流动计划相关的技能等级要求。同时，申请人还需通过真实职位测试，证明其日常工作职责符合相关的职位描述。同时申请人本人的教育及工作背景符合其职位所需的技能水平，某些专业领域，如律师，医生等，还需获得相关专业领域的从业资格。
目前内政部还没能公布具体的全球人才流动计划职位名单细则， 我们将持续关注并撰文。
最低工资要求
申请人的年薪需要达到内政部的职位名单中要求的相关行业的最低年薪要求，同时满足年薪不低于42,400英镑。
这一最低年薪的要求是基于申请人的每周工作时间不超过48小时。换而言之，如果申请人的年薪达到了最低工资要求，但是雇佣合约中确定的每周工作时间超过48小时，其年薪只能按每周48小时换算。
比如，申请人的每周工作60小时，年薪为46，800镑，在申报工资的分数时，其实际年薪只能算37，440镑 （46,800除以每年52周再除以每周60小时，得出时薪15镑每小时，按15镑每小时乘以每周工作48小时，再乘以每年52周，得出实际年薪为37，440镑）。因此，雇主不能通过过度延长每周的工作时间，来提高年薪。
生活费的要求
如果申请人在英国境内递交申请，且在申请前已经在英国生活超过12个月，其自动满足生活费的要求。
其它情况下申请人需证明其在申请前的28天内，其存款不低于1270镑。
UK Expansion Worker Visa申请成功可获得多长时间的签证？
英国商业扩张工作签证的申请人的首次申请签证时长不可以超过一年，在签证到期前可以进行一年的续签申请。但是累计在英国持有这一类别签证的时间不能超过两年。申请人持有全球人才流动计划类别及ICT(公司内部调动)类别的签证总共的时长不能超过五年，在持有上述类别累计超过五年后，需要经过一年的冷冻期才能再次申请此类签证。
持有UK Expansion Worker Visa是否可以申请永久居留？
如上文所述，持有此类签证不可以直接申请永久居留 。申请人需转签其它可以申请永久居留的签证后，在符合条件的情况下申请永久居留 。但是目前公布的移民法规，不阻止持有此类签证的申请人在入境后，申请一般类别的工作签证（skilled worker）。
因此按目前公布的法规，申请人可以考虑，持有此签证入境英国后，申请一般类别的工作签证，并在持有一般类别的工作签证满五年后申请永久居留 。
关闭这一备受欢迎的移民签证类型后，英国内政部很快就推出了替代版的新签证。
从2022年4月11日开始，英国内政部新推出的全球商业人才流动计划 (Global Business Mobility Scheme)正式开放申请；同时，老政策下备受青睐的的海外首席商业代表签证（Sole Representative of an Overseas Business）也正式关闭，转由全球商业人才流动计划下的英国商业扩张工作签证（UK Expansion Worker Visa）所取代。
这一变化开启了英国积分制工作类别移民体系的新篇章。
本文我们将详细解读新推出的英国商业扩张工作签证（UK Expansion Worker Visa）。
本文作者：向思行 毛越，英国移民和签证律师
什么是UK Expansion Worker Visa?
UK Expansion Worker Visa 英国商业扩张工作签证，是针对将要来英国扩张企业商业版图的海外企业高管人才而设立的签证类型。这一签证类别适用于将在英国从事临时工作任务的海外企业高管，以方便他们为海外企业在英国开展业务扩展工作。
这一签证类别仅适用于还没有在英国开始运营的海外企业 ，如果企业已经在英国开始运营，企业高管可以申请商业人才流动计划中的高级/专业人才签证 （Senior or Specialist Worker）。
此类签证无英语语言要求。申请人的配偶及未成年子女可以申请家属陪伴签证，一起来英国生活。但是持有此类签证不可以直接申请英国永久居留，需转签其它类别的签证方可申请永久居留。
申请UK Expansion Worker Visa需要符合哪些条件？
全球人才流动计划采用计分制规则， UK Expansion Worker Visa 英国商业扩张工作签证需要达到60分的要求：
1. 担保资格 - 20分；
2. 工作职位符合技能等级要求 - 20分；
3. 达到最低工资要求 - 20分；
英国商业扩张工作签证的雇主担保资格
与之前的首席商业代表签证无需事先取得雇主担保不同，新的商业扩张工作签证需要申请人有英国担保雇主。因此，申请人在申请前，企业需要申请雇主担保资格（Sponsor License）。
英国商业扩张工作签证的申请人的首次申请签证时长不可以超过一年，在签证到期前可以进行一年的续签申请。但是累计在英国持有这一类别签证的时间不能超过两年。因此，如果在两年内申请人没有帮助海外公司建立起英国的子公司/代表处，现有的受担保雇员将不能再续签其签证，并且公司的担保资格将可能被终止。在两年内，申请人可以转签英国技术工人工作签证（skilled worker visa）。
申请要求：
1. 英国“商业足迹”要求
与其他担保工签不同，申请英国商业扩张工作签证的公司不能已经在英国开始了商业运营。但是，申请公司需要能够提供材料证明其已经有了准备在英国开展商业的准备（商业足迹）。材料包括：
● 英国商业办公运营场所证明，如：商业办公场所的租约或房契；
● 商业注册证明，即公司已经在英国Companies House上注册为其海外关联公司的英国分公司或英国全资子公司。
如果不能够提供材料证明英国“商业足迹”，那么申请将会被拒绝。
换而言之，在申请之前，海外企业需要有在英国完成公司注册和安排办公场所的动作。
2. 海外运营要求
计划扩展至英国的海外企业需要在申请日期前的至少三年时间内都处在交易运营状态。在申请雇主担保资格时，须要递交海外公司过去完整12个月的运营相关材料及申请日期三年前的时间点处在运营中状态的材料。
3. 可信的扩张计划要求
在申请雇主担保资格时，须要能够说明公司有真实的计划及有能力扩展至英国，并在两年内完成英国分支商业机构的设立工作。公司需要提交商业计划书及财务预算等材料来说明这一扩张计划。同时，内政部会在审理申请时综合考量其海外公司的运营规模、已有业务活动及发展潜力。
扩展至英国的分支机构须要和海外企业从事相同的业务范围，而不能进行全新的商业活动。同时英国分支机构需要是海外企业全资控股或者与海外企业为同一法律主体。
（少数情形下，内政部对于以上申请要求可以酌情减免，如：基于《英日全面经济伙伴关系协定》 的日本企业 ，伦敦证券交易所的上市企业，其他国际证券交易所符合监管要求的上市企业，或其他国际交易协定下的海外企业。）
雇主担保资格主要人员任命
在通常的其他担保类别工作签证途径下，申请公司需要在申请时任命三个职位的担保系统主要人员，包括：主要负责人（Authorising Officer）、主要联络人（Key Contact）和级别1用户（Level 1 User）。
1. 主要负责人（Authorising Officer）可以是：a. 目前已经在英国并且会全面负责英国扩展活动的员工；或 b. 如果目前没有合适的驻英员工来承担这一职位，那么海外企业将会被派前来英国进行商业扩展的高级别雇员也可以承担这一职位。
2. 级别1用户（Level 1 User）：如果公司的主要负责人在英国，那么任命的主要联络人和级别1用户则需要也在英国；如果公司的主要负责人为海外母公司将被外派至英国的员工，那么这一人员必须同时担任公司的级别1用户。
商业扩展雇主担保资格获批情形
1. 如果公司的主要负责人（Authorising Officer）已经在英国，那么获批的雇主担保资格评级为A-Rating，并且可以有不超过5个担保指标可以使用。
2. 如果公司的主要负责人在英国境外，那么在雇主担保资格申请获批时，其评级为“临时牌照”（Provisional）,并且系统中只有1个担保指标可以使用。这一指标必须使用给主要负责人本人的英国商业扩展工作签证申请。在其签证申请获批后，应当尽快向内政部报告并申请将担保资格的评级变更为A-Rating。在评级为A后，可以申请另外不超过4个商业扩展签证的担保指标。
在任何同一时间内，一个公司可以有不超过五个员工持有英国商业扩张工作签证。
商业扩展雇主担保资格有效期
商业扩展类雇主担保资格获批后有效期为四年，但是在四年结束后将不能够在更新这一类别的雇主担保资格。因为设立这一签证类别的目的为便利海外企业能够在两年内完成英国商业的设立，所以在获批两年后内政部将会取消商业扩展类别的担保指标，公司将不能再为新的员工提供这一类别的担保或进行续签。
转换其他类别雇主担保资格
在已经设立完成英国分支机构并开始运营后，公司可以进行其他担保资格类别的申请，如技术工人工作签证（Skilled Worker Visa）、高级/专业人才签证（Senior or Specialist Worker）等。已经受担保的持有英国商业扩展工作签证的员工可以转为其他受公司担保的工作签证类别, 如技术工人工作签证 （Skilled Worker Visa）。持技术工人工作签证的雇员，可在其持有技术工人工作签证（Skilled Worker Visa）满五年后申请永久居留。
工作职位符合技能等级要求
申请人的职位需要达到全球人才流动计划相关的技能等级要求。同时，申请人还需通过真实职位测试，证明其日常工作职责符合相关的职位描述。同时申请人本人的教育及工作背景符合其职位所需的技能水平，某些专业领域，如律师，医生等，还需获得相关专业领域的从业资格。
目前内政部还没能公布具体的全球人才流动计划职位名单细则， 我们将持续关注并撰文。
最低工资要求
申请人的年薪需要达到内政部的职位名单中要求的相关行业的最低年薪要求，同时满足年薪不低于42,400英镑。
这一最低年薪的要求是基于申请人的每周工作时间不超过48小时。换而言之，如果申请人的年薪达到了最低工资要求，但是雇佣合约中确定的每周工作时间超过48小时，其年薪只能按每周48小时换算。
比如，申请人的每周工作60小时，年薪为46，800镑，在申报工资的分数时，其实际年薪只能算37，440镑 （46,800除以每年52周再除以每周60小时，得出时薪15镑每小时，按15镑每小时乘以每周工作48小时，再乘以每年52周，得出实际年薪为37，440镑）。因此，雇主不能通过过度延长每周的工作时间，来提高年薪。
生活费的要求
如果申请人在英国境内递交申请，且在申请前已经在英国生活超过12个月，其自动满足生活费的要求。
其它情况下申请人需证明其在申请前的28天内，其存款不低于1270镑。
UK Expansion Worker Visa申请成功可获得多长时间的签证？
英国商业扩张工作签证的申请人的首次申请签证时长不可以超过一年，在签证到期前可以进行一年的续签申请。但是累计在英国持有这一类别签证的时间不能超过两年。申请人持有全球人才流动计划类别及ICT(公司内部调动)类别的签证总共的时长不能超过五年，在持有上述类别累计超过五年后，需要经过一年的冷冻期才能再次申请此类签证。
持有UK Expansion Worker Visa是否可以申请永久居留？
如上文所述，持有此类签证不可以直接申请永久居留 。申请人需转签其它可以申请永久居留的签证后，在符合条件的情况下申请永久居留 。但是目前公布的移民法规，不阻止持有此类签证的申请人在入境后，申请一般类别的工作签证（skilled worker）。
因此按目前公布的法规，申请人可以考虑，持有此签证入境英国后，申请一般类别的工作签证，并在持有一般类别的工作签证满五年后申请永久居留 。
