最低養老金繳費額需要在設定的時間內逐漸增加。

根據法律規定，2018年4月6日，雇主必須將其員工養老金的最低繳款額提高至合格收入的至少2％，總扣款額不低於合格收入的5％。

最低繳費水平將在2019年4月6日再次上漲，雇主支付養老金至少3％，最低繳款總額達到8％，不足的由員工補交（5%）。

除非另有規定，如果雇主支付所有養老金，那麼員工將不需要交養老金。

雇主和員工在自願的情況下，都可以選擇繳納更多的養老金。

如果雇主的繳款額超過規定的雇主自己的最低數額，但低於總養老金繳費額，那麼員工只需補繳差額。

詳情請看下面表格：

生效日期                                             雇主最低繳款              員工繳款                  最低總繳款
2018年4月5日及之前                              1%                       1%                           2%
2018年4月6日 – 2019年4月5日（現行規定）  2%                       3%                           5%
2019年4月6日及以後                               3%                       5%                           8%

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