据英国《卫报》网站2月21日报道，在约有120万名劳工接受最低周薪资助的同时，还有140万名劳工每周只能领取50英镑的周薪。

英国全国最低周薪制度创建之父乔治·贝恩爵士表示，过去的制度已不再适用于英国现状，需通过革新，以解决英国低收入问题。

乔治·贝恩于15年前提出了最低周薪制度的概念，当时他就任于英国低收入委员会。如今，15年过去了，为解决劳务市场新出现的问题，他表示，过去提出的制度需要革新。

贝恩周五（2月21日）表示：“最低周薪制度无疑是成功的，但在它被推出的15年间，社会大环境已经发生了变化，今时不同往日。我们都看到了，在制度执行的过程中，没有失业率产生，并得到了大力度的政策支持。但是目前，英国每5名劳工中，仍有1名劳工属于低收入人群。面对这种状况，我们应该考虑调整一下过去的政策，以适应未来的发展。”

各党派政客均表示，愿意帮助低收入人群，为他们支付燃油账单以及食品开销。英国财政大臣乔治·奥斯本建议，将最低周薪从6.31英镑提升至7英镑，英国低收入委员会决定于春季实施这一建议。

2月21日，英国决议基金会发出一份临时报告，称新的政策中有许多可圈可点之处，它帮助很多劳工摆脱了低收入。然而，英国智库指出，许多劳工的收入只是维持在最低收入边界，并由于其工作部门所限，在未来几年内工资调整的可能性不大。还有很大一群劳工的收入，仅仅比最低收入多出一些，而这些人群并没有受到关注。

约有120万名劳工收到最低周薪制度的资助，同时还有140万劳工每周只有50英镑的收入。英国决议基金会表示，在现有的低收入人群定义（收入低于正常收入三分之二，即周薪低于7.71欧元）下，有50万劳工属于这个群体。

贝恩考虑在下月实施新的改革政策。其中一项建议就是，希望政府更大范围的帮助低收入人群，制定出更详细的实现减少低收入人群的办法。

贝恩表示：“最低周薪制度改革很难做到让人人满意，很难说怎样做是对的，一个细微的调整，都可能使本身运行很好的政策遭到破坏。但我们还是做出了调整，这可能是大胆而武断的决定，但总是比过去的政策更适应当前的形势。”