“求职”问题一直是留学生关注的重点，无论是想要回国发展，还是留在当地就业，找工作都是一个需要尽早准备的事情。



很多国内大厂早已开始了23年的“秋招”，那么留学生该怎么规划时间，既能兼顾学业，又能准备自己的求职呢？今天就带大家捋一捋！





什么是应届毕业生？



应届生主要指在应该毕业的年份毕业的学生。未落实工作单位、档案等的毕业生，按应届高校毕业生对待，国家规定择业期为2年，部分地区为3年，具体时间还要看企业招聘的须知。



简单来讲，应届毕业生需要满足以下条件：



还没拿到毕业证但即将毕业，处于实习和待业状态的。

已经拿到毕业证，但还在找工作，处于国家规定或企业注明的择业期内的。



但是对于留学回国人员，教育部留学中心已经有明确的规定：不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。



在实际招聘过程中，各公司也会对应届毕业生有明确的规定。



像目前已经开启23届招聘的部分公司：



网易【星火计划】，招聘校园招聘面向人群：毕业时间在2022年9月-2023年8月。

字节跳动，招聘校园招聘面向人群：毕业时间在2022年9月-2023年8月。



计划考公的同学可以先参考22年要求



①省考：

2022年的公告表明只有在2021年7月31日~2022年7月31日这段时间内获得国外学位，具有教育部门学历认证并且未落实工作单位的留学生才能被划分为2022年的应届毕业生。



②国考：

留学回国人员2020年1月1日至面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考限2022应届毕业生报考的职位。



也就是说错过这段时间，就要参加竞争更激烈的“社招”了。





英国留学求职时间线怎么规划



国内两次校招时间集中在每年的9月到11月（秋招），和次年的3-4月（春招）。



对于英国授课型硕士，一般9月为主要开学季，一小部分院校还会有春季开学，但热门院校一般都为9-10月。那对应的毕业时间就是次年的8-9月，毕业时间会以毕业证上的时间为准，不同学校不同专业会有所不同。



如果将在2023年8-9月毕业计划回国的同学，可以参考以下时间线：



开始准备简历，查询行业信息，制定求职计划，做好全面秋招准备。



进行网申，网测，面试，Assessment Centre。 很多公司秋招申请会在十月底之前截止，有些热门岗位甚至会因为申请人过多所以提前关闭。



回顾一下自己秋季招聘的申请进度，看看哪些地方有优点，哪些地方出了问题，做好这次求职的复盘。这个时候可能有些岗位还在招聘，可以再试试，但大部分都已经关闭了。



大公司会陆续放出一些春招职位，如果秋招没有拿到心仪的offer，那这个时候就要重视春招的机会了。



查缺补漏期，回顾自己的招牌申请进度，查漏补缺，取长补短。 此时，英国中小型企业也会放出应届生职位，目前英国留学生工签已经恢复，所以大家也可以尝试在英国求职。



这个时候正在准备毕业回国，同时也会有部分企业仍旧开放应届生申请，所以大家要把握好机会。

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目前，很多大厂也会举办境外留学生招聘专场，大家可以及时关注招聘信息，尽早投递。



关于求职的一些小建议
由于留学生毕业时间和国内不同，因此会遇到学业和找工作存在冲突或者安排不过来，所以一定要先明确自己要投哪些公司，时间安排是什么样的。



不要盲目海投，海投是一种非常浪费时间和机会的做法。一些大厂在招聘时都会安排一场线上笔试，有时候不同公司的笔试时间难免会有冲突，可能会影响发挥。



小伙伴们需要做的就是尽可能快地定下目标行业、心仪岗位，稳准狠投递！切忌分散太多时间精力，在秋招中走弯路。



确定岗位目标后，一定要盯紧心仪企业的网申时间。这个时候建议大家可以做一个求职表格，专门用来统计职位申请进程。



千万不要拖到最后才踩着点投递，但实际上，这个阶段投递的回复率是非常低的！因为企业的Headcount都是有限的，在网申开启的中前期投递为宜，往后拖的话，你的简历可能根本不会被看到。



大学一般也会有职业中心，帮助在校学生寻找合适的工作机会。